加强和改进干部监督工作的主要问题分析及思路建议

内容预览：

加强和改进干部监督工作的主要问题分析及思路建议

【导读】

……目前干部监督机制存在四个缺陷:一是微观监督多,宏观监督少。监督往往只注意具体人和事,忽视事关全局的决策监督和从政方针的监督。二是对个人监督多,对组织监督少。在一些地方,“组织”成了个别违纪者的挡箭牌,只要打出“组织决定”、“集体负责”的牌子就很难追究责任。三是被动监督多,主动监督少。重视事后查处,而对事前防范、事中约束重视不够。四是对下级监督多,对同级、上级的监督少。上级对下级的监督染道比较顺畅.监督效果较好,而同级之间特别是“一把手”的监督阻力较大,效果较差。

各监督部门之间缺乏有机的联系和配合,发挥整体效能不够,未能形成合力。在实际工作中,经常出现多头办案、互相“撞车”或者相互扯皮、彼此推诿的情况。有时由于各自的办案程序和方法不同,掌握立案和量纪标准不尽一致,造成对同一类问题,处理畸轻畸重的情况。对干部的民主监督和社会监督.若没有专门机关的有效配合和切实措施予以保护,也会流于形式,起不到应有的作用。特别是各执纪执法部门与干部、人事管理部门之间的联系.至今仍然是个薄弱环节，往往造成“一边审查、一边提拔”查用脱节的不正常现象。……　　

【全文】干部监督，是党内监督的关键与核心。切实加强对干部的监督工作,对于保持党的工人阶级先锋队性质,巩固党的执政地位,克服消极腐败现象,密切党群关系,保证党的根本路线的正确贯彻和国家的长治久安，具有十分重要的现实意义。在当前新形势下，世事、国情、党情发生了深刻变化,给干部监督工作提出了许多新要求。为此我们必须不断研究新情况，…………

本文共3967字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]