保险公司工作体会：久违的感动

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保险公司工作体会：久违的感动

【摘要】

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感动来源于相互包容和融入。平安公司在建立企业文化过程中，不是单纯的将两种体质的企业文化叠加起来，而是是对民营和国企两种不同文化的学习借鉴、吸纳创新、渗透互补、融合重塑；是将优秀的部分结合升华，逐步建立起连续性和一致性的新文化。平安公司在建立适合平安公司发展的企业文化时，认真研究分析了双方企业文化的特色，明确新公司的文化内涵，充分考虑双方的历史背景，文化观念、思维方法的差异性，用包容的心去看待这种文化差异，寻找相同点和中立点，集成创新，塑造适合新公司发展的特色企业文化，提升企业实力和核心竞争力。最终使平安公司企业文化逐步深入到兴隆公司、集团公司的企业文化之中。公司不间断的文体活动，不但增强了企业凝聚力，让全体职工尽快融入企业，还以最快的速度增进了新公司干部职工间的熟知度。　　　　　　　……　　

【正文】

参加工作十多年，刚毕业时的豪情壮志早已被生活的琐碎浸泡得麻木了，经历了做人的平淡如水，品尝了生活的酸甜苦辣，每日按部就班，感动早离我远去，谁料来到平安公司，在短短一年的时间里，久违的感动一次又一次激荡着我心，久久无法平静。　　

感动来源于公司企业文化建设，刚到公司就被“宁可不挣钱也要保安全”的核心理念系统中，对人性的关爱带到一个崭新的认识高度。我被这句切合企业实际，凸现人性辉煌的理念深深打动。从中我体悟到企业生存的内在原因和驱动力是什么，明白了只有对人性的无限关爱，才能实现企业可持续发展和跨越式腾飞的道理。在当前许多企业都把“以人为本”…………

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