2013年后勤工作组月考评方案

内容预览：

2013年后勤工作组月考评方案一、考评对象后勤组全体成员（包括文书、各站办所坐班人员、司机、打字兼招待员、食堂管理员、财务人员）二、考评原则1、实行分类考核原则，按照各部门工作内容分别进行考核。2、以100分为满分，其中70分根据工作情况和出勤情况实行扣分制，30分为表现分，由全乡干部评定。三、考评办法（一）坐班人员考核：1、每天必须准时上下班，有事外出须请假。查岗未在扣2分。2、服务群众热情周到，细致耐心，严格按规定办事。出现态度恶劣、拖延办理、故意刁难等情况，被领导发现或接到投诉，每次扣10分。3、工作细致认真，保质保量。做好本部门资料整理、汇总、上报工作。出现差错每次扣2分。4、做好本部门范围环境卫生的清扫，发现环境脏乱每次扣5分。5、对本部门办公室内一切设施正确使用，妥善保管，人为损坏或遗失每次扣10分，并照价赔偿。（二）文书考核：1、每天必须准时上下班，有事外出须请假。查岗未在扣2分。2、及时处理上级来文来电，因文件、信息未及时传达每次扣2分。3、做好会议通知。乡召开会议需提前通知参会人员，如有人员未通知到位每次扣2分。4、严格印章管理。未经领导同意擅自使用印章每次扣5分，并追究相关责任。5、认真做好保密工作，出现泄密一次扣5分。6、做好乡水、电等公共设施维护与管理，出现问题及时维修，未及时处理每次扣2分。7、及时张贴乡相关公示内容，未及时张贴每次扣2分。8、及时做好领导交办的其他临时性工作，出现差错或延误每次扣2分。9、接到群众或干部投诉，每次扣10分。（三）财务人员（含规划）考核：1、严格执行财务制度和财经纪律，出现不符合财务规定办理收支业务…………

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