街道办事处工会工资集体协商工作经验交流材料

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街道办事处工会工资集体协商工作经验交流材料

xx街道办事处位于xx市区商业繁华地段，辖区内有较大的商场、商厦、购物中心、农贸市场20多家，机电、xx、洗化、食杂、餐饮等个体工商户1099个，从业人员3196人。由于辖区内的中小企业、三产网点的性质不同、规模不等、经营门类繁多，很难找到工资协商的共同点。因此，我们积极探索区域内小行业工资集体协商工作新模式，通过制定区域最低工资标准线、岗位工资标准线和职工工资增长标准线的“三条标准线”方法，有效推动了区域内小行业工资集体协商工作的开展，促进了区域内劳动关系的和谐稳定。

一、积极争取党政重视与支持，合力推进工资集体协商工作

为保证区域内行业性工资集体协商工作顺利开展，逐步形成“党政支持，工会运作，各方参与”的工作格局，我们积极争取办事处党委的支持和相关部门的配合，共同推进行业性工资集体协商工作。

一是争取党政纳入工作议程。通过积极争取，办事处党工委将工资集体协商工作纳入议事日程，成立了由办事处党工委书记任组长，工会、劳动保障部门、工商税务所、企业公司为成员的区域工资集体协商工作领导小组。制定下发了《xx办事处区域性工资集体协商工作实施方案》和《区域性工资集体协商工作指导意见》，明确了区域性工资集体协商工作指导思想、工作原则、协商程序等内容。同时，我们建立了工作责任制，将办事处内五个社区和企业公司划分为六个工作责任区，指定社区和企业公司党委书记为第一责任人，确定了具体工作目标，签订了《推进工资集体协商工作责任状》，形成了区域性工资集体协商工作各司其责、齐抓共管的工作…………

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