服装行业企业工资集体协商工作经验交流材料

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服装行业企业工资集体协商工作经验交流材料

xx镇位于xxx，隶属于xx经济技术开发区，是享有县级计划管理权限的计划单列镇。乡镇工业主要有汽车配件和服装加工两大产业。全镇服装企业年产值10多亿元，占全镇非农经济的40%以上，在xx镇经济发展中占有非常重要的地位。

xx年以来，xx镇总工会针对服装行业企业员工收入低，劳动定额标准不合理、企业职工队伍不稳定、企业间无序竞争等问题，组织开展了行业性工资集体协商，较好地维护了职工的合法权益，促进了企业的经济发展，形成了企业与职工互利双赢、劳动关系和谐发展的局面。

一、完善行业集体协商主体，为从行业上协调劳动关系创造条件

xx镇的服装企业规模不一，效益不同，各企业都有自己的计件工资标准，相互之间存在差别，技术工人在不同企业工作收入差别较大，导致每到生产旺季，企业间用工竞争激烈。一些企业为防止技术工人跳槽，采取平时不全额发放工薪到年终补齐或企业始终扣押工人一个月的工资做担保等非法手段拴住工人，由此引发劳资纠纷、群众上访事件经常发生。还有人趁机纠集部分技术骨干组成“服装加工游击队”，哪个企业不能按时完成订单任务，“服装加工游击队”就会以高价承揽订单任务，扰乱了服装行业管理秩序和企业职工队伍的稳定，企业经营者对此非常头痛。针对这些问题，我们镇总工会于xx年4月，在各企业已经建立了工会的基础上，组建了xx镇服装行业工会联合会，覆盖规模服装企业18家，企业员工12000多人，由镇工会主席兼任服装行业工会联合会主席。同时建立了职工代表大会制度。在镇党委的组织推动下，由这18家企业的所有者，组建成服…………

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