组工干部要善于破旧培新

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组工干部要善于破旧培新　　

“德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。”能不能找准并解决组工干部能力建设中存在的突出问题，是组织工作是否取得新成效的重要标准。培养新能力，必须实现思想的大解放，只有摒弃长期以来形成的陈旧观念和思维定势，培育适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念，为组织工作创新扫清思想障碍。　　

1、破除“因循守旧”的思想，培育创新性思维。目前，在组工干部的思想深处依旧封存着因循守旧的思想，也由此导致了组工干部做事总是畏缩不前，局限于守摊保业，不求有功，但求无过，表现忠厚老实，但从不标新求异；忠于职守，但很少主动进取；兢兢业业，但常常是循规蹈矩。这种“守”有余、“进”不足的“因循守旧”思维，适应不了形势发展变化的需要，与当前的竞争时代所不相容。组织工作的创新应当从观念创新入手，要有勇于尝试、敢于突破、善于创新的精神，改变不适应形势发展要求的思维方式和工作方法，不断研究新情况、解决新问题，探索新规律，使组织部门和组工干部的思想观念更加符合科学发展的要求。　　

2、破除“组织工作神秘化”的思想，培育开放性思维。组织部门长期以来一直为社会所瞩目，组工干部往往被外界高看一眼，敬重有加，使得组工干部往往有一种优越意识。改革开放的事业迫切需要开放的视野、开放的思维。因此，要破除组织工作特别是干部工作的神秘化状态，在保守必要的组织工作机密的基础上实施“阳光作业”，构建操作公平、处事公正、办事透明的组织工作运行机制。扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评、民主任用的科学性和真实性，加…………

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