组工干部论文：适应新形势　培养新能力

内容预览：

适应新形势　培养新能力　　

坚持以人为本，全面、协调、可持续的发展观，是我们党实践邓小平理论和““三个代表”重要思想的体现，更是对各级党员干部提出的基本要求。组工干部作为管干部的“干部”，管党员的“党员”，必须主动提高自身能力和综合素质，努力成为科学发展观的实践者和带头人。　　

一、敢于突破，树立组工干部与时俱进的新思维　　

“德不优者，不能怀远；才不大者，不能博见。”能不能找准并解决组工干部能力建设中存在的突出问题，是组织工作是否取得新成效的重要标准。培养新能力，必须实现思想的大解放，只有摒弃长期以来形成的陈旧观念和思维定势，培育适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念，为组织工作创新扫清思想障碍。　　

1、破除“因循守旧”的思想，培育创新性思维。目前，在组工干部的思想深处依旧封存着因循守旧的思想，也由此导致了组工干部做事总是畏缩不前，局限于守摊保业，不求有功，但求无过，表现忠厚老实，但从不标新求异；忠于职守，但很少主动进取；兢兢业业，但常常是循规蹈矩。这种“守”有余、“进”不足的“因循守旧”思维，适应不了形势发展变化的需要，与当前的竞争时代所不相容。组织工作的创新应当从观念创新入手，要有勇于尝试、敢于突破、善于创新的精神，改变不适应形势发展要求的思维方式和工作方法，不断研究新情况、解决新问题，探索新规律，使组织部门和组工干部的思想观念更加符合科学发展的要求。　　

2、破除“组织工作神秘化”的思想，培育开放性思维。组织部门长期以来一直为社会所瞩目，组工干部往往被外界高看一眼…………

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