县疾病预防控制中心科室负责人岗位竞聘实施方案

内容预览：

县疾病预防控制中心　　

科室负责人竞聘上岗实施办法　　

为强化县疾病预防控制中心的管理，适应全县疾病预防控制工作的需要，建设一支综合素质好、业务能力强的中层干部队伍，根据中组部、人事部和卫生部联合下发的《深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》，结合本中心实际，特制定本办法。　　

一、竟聘指导思想　　

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支精干、高效的科室负责人队伍为目标，体现知识化、专业化、年轻化的时代特征，注重复合型专业化管理人才的培养，激发广大职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上，全面提高本中心的社会效益和经济效益。　　

　　二、竟聘基本原则　　

（一）群众公认、民主集中的原则。坚持本人自荐与民主推荐相结合、群众测评与组织考核相结合，最后由中心主任办公会研究决定聘任或任命。　　

（二）德才兼备、择优聘任的原则。结合年终考核情况，坚持选拔任用品质好、能干事、干成事，具有开拓创新精神的优秀而较为年轻的中层干部。　　

（三）公开、公平、公正的原则。引入竞争激励机制，坚持平等竞争，重能力、重实绩、重贡献，鼓励岗位竞争，实行动态管理。　　

(四)注重培养，稳步推进的原则。科室实行以老带新，实施“传帮带”的人才培养计划，中心建立科室负责人人才库，逐步构建中心管理人才楼队，培养年轻化、专业化管理人才。　　

　　三、竞聘条件　　

　　（一）竞聘科室负责人的基本条件　　

1、具有履行相应职位职责所需要的思想政治素质。事业心和责任感强，能够团结同…………

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