城子河区乡领导班子建设情况调研报告

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为切实加强换届后乡镇领导班子建设，努力建立一支政治合格、作风优良、素质过硬的乡镇领导干部队伍，我区紧紧围绕区委中心工作，大胆探索，勇于创新，大力推进乡领导班子建设，现将调研情况报告如下：　　

一、基本情况及有效做法　　

我区于9月下旬圆满完成两乡领导班子换届工作，换届后永丰朝鲜族乡党政领导班子成员平均年龄40岁，其中30至35岁的3人，占总数的30%，36至45岁的5人，占总数的50%，46至50岁的2人，占总数的20%；女干部5名，占总数的50%；大专文化程度2人，占20%；大学文化程度8人，占80%。长青乡党政领导班子成员平均年龄38岁，其中30岁以下的1人，占总数的9%，30至35岁的4人，占总数的36%，36至45岁的6人，占总数的55%；女干部5名，占总数的45%；大专文化程度3人，占27%；大学文化程度7人，占64%；研究生1人，占9%。通过这次换届，领导班子结构进一步优化，干部素质进一步提高，班子平均年龄有所下降，妇女干部、优秀年轻干部和高学历的干部比例有所提高。　　

1、注重选好配强乡党政领导班子　　

加强乡镇领导班子建设，关键是选好配强乡党政“一把手”。按照干部“四化”方针和德才兼备的原则，坚持用事业选拔人，靠实践锻炼人，在注重乡领导班子思想政治素质的基础上，注意班子年龄结构、知识结构和专业结构等的优化组合。一是班子年龄结构上，做到了老中青干部梯次配备。乡党政领导班子形成了以40岁左右为主体，35岁左右、30岁左右干部为补充的梯次配备结构，充分发挥不同年龄段干部的优势和作用，保持班子的生机和活力。二是在具体调配干部时，坚持从工作需要出发。既注重干部条件，…………

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