干部档案管理的几点体会

内容预览：

干部人事档案是干部个人自身成长历史的真实记载，反映了干部个人经历、政治思想、品德作风、任务能力等。干部人事档案为组织、人事工作的决策提供了可靠的依据，为合理分配使用人才资源提供了可靠的信息参考。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作中的作用，是干部管理的一项重要任务。　　

由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些人对干部人事档案工作还存在着一些认识误区，认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大用处；认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，只要“守好摊”，不丢失就行了。传统的干部档案管理方式，档案材料更新和补充不及时，信息不新，数据不准，影响了干部工作效率和质量。而且只注重收集，不注重信息的开发分析与利用。　　

随着干部人事制度改革的不断深入，干部档案除了满足工资制度改革，干部工龄认定，老干部待遇落实等日常管理外，对各级党组织公正、客观的培养和使用干部，已成为一个重要的依据。要使干部人事档案更好地为干部工作、为经济建设服务，就必须改变传统的管理模式，通过服务来促进信息资源的开发。　　

一、加强档案材料的收集管理工作，健全档案内容。要紧紧围绕干部档案的利用价值，收集干部基本情况。在档案材料收集、管理工作上变被动为主动，对缺少的材料要做到口勤、手勤、脚勤，加强联系沟通，及时追补和不断补充新的材料。　　　　

二、加强干部档案材料的审查鉴别，确保干部人事档案的真实性。干部人事档案是组织人事部门全面考察、了解和正确选拔…………

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