员工行为规范学习体会：思想不越位　行为不触线

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思想不越位　行为不触线众所周知银行业的健康发展心须建立在良好的制度监控下，内部控制机制作为基层金融机构对各职能部门及其工作人员，从事业务活动进行风险控制、制度管理和相互制约的方法、措施和程序，是金融机构、金融从业者合规合法的基础。近阶段，总行先后印发了规范员工行为管理的《员工行为守则》、《员工行为禁止规定》、《员工违规行为处理规定》等重要制度，构成一套“正面有规范、反面有禁止、违反有处罚”“三位一体”具有工行特色的员工行为规范管理制度体系，这无疑对防范经营风险，维护资金安全，减少员工的操作风险和道德风险，确保稳健经营中起着不可替代的作用。制度的内含就是遵守、制约和执行力的具体表现，是一种业务过程中环环相扣的动态监督机制。随着金融业的蓬勃发展，银行业间的竞争日趋激烈，基层金融机构一定要杜绝“重业务发展，轻内控管理”的思想，业务要稳中求进。一、思想上要高度重视，要时刻警示，要认识到“违规就是风险，合规创造价值”等所蕴含的丰富内涵；要思考我们所做的每一项工作是否合规合法，对《员工行为禁止规定》上的行为，我们决不能触线，将此作为日常行为的约束准则，对每办一笔业务都要以合规合法为前提，决不能以任何借口和理由，用人情去触犯规章制度的尊严，触犯规章制度的权威，否则必将带来害自己、害同事、害客户、害单位的后果。这是对工行负责也是对自己负责。思想决定行为习惯，只有思想上重视了，行为上才会自觉遵守制度。二、正确处理业务发展与内控管理的辩证关系。业务发展必须做到行为上不违规，认真落实各项制度。在从事日常工作的每个环节，注意三个“避免…………

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