员工岗位聘用管理办法

内容预览：

员工岗位聘用管理办法　　

第一章总则　　

第一条为规范公司员工岗位聘用管理，形成公开、平等、竞争、择优、合理流动的用人机制，特制定本办法。　　

第二条集团有限公司本部（以下简称“公司”）全体员工均适用本办法。　　

第二章员工岗位聘用　　

第三条公司高层管理人员的聘用。　　

公司高层管理人员的聘用，按市委、市政府、市国资委的有关政策规定执行。　　

第四条公司中层管理人员聘用。　　

公司中层管理人员通过公开竞聘上岗，按《公司法》及有关规定，经公司董事及经营班子联席会议研究决定聘用。　　

第五条公司一般管理人员的聘用。　　

部门招聘管理人员由部门经理提出建议，经党群部审核，报相关分管领导提出意见，由董事及经营班子联席会议批准，必要时进行公开招聘考试、组织考察等程序，公开选拔人才，由公司与其签订劳动合同。　　

第六条公司招聘的工勤人员，按办事员职级进行聘用。　　

第三章岗位定级、定档与晋升　　

第七条公司员工岗位定级的一般标准。　　

（一）办事员级职员的要求：　　

1、大专以上学历，有相关工作经验；　　

2、按德、能、勤、绩、廉的表现进行评档。　　

（二）科员级职员的要求：　　

1、大专以上学历且助理级以上专业技术职称，参加工作年限5年以上或大学以上学历，参加工作年限3年以上。　　

2、按德、能、勤、绩、廉的表现进行评档。　　

（三）主办级管理人员的要求：　　

1、大专以上学历且中级以上专业技术职称，参加工作年限5年以　…………

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