培训方案

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培训方案

为满足３０万吨@项目生产要求，***将新进３８名员工，为了使他们能尽快掌握***检验技能，早日上岗，***党政领导高度重视，要求部管理人员结合实际情况，从七月份开始对新进员工专门进行为期一个月的岗位培训。

对新进员工的上岗前培训是***开发人力资源、培养人才的重要途径。是***创造企业文化的基础和前提。***作为公司企业文化先进单位，没有好的培训机制就不可能营造良好的企业文化，而建立良好的企业文化可以有效地提高劳动生产率，树立***作为工厂海关的良好形象，增强员工的凝聚力，它也是工厂发展战略的一部分。

培训工作作为***一项重要的工作，是一个系统工程，必须竭尽全力保障新进员工得到系统、完善、实效的培训和良好、舒心、细致的组织安排，***岗位特点要求员工德才兼备，因此这次培训既要注重员工技能、技术的培训，也要注重员工品德素质的培训。

一、基本原则

（一）坚持理论联系实际、讲求实效的原则。培训要紧密联系工作实际，研究解决当前市场经济条件下***检验所要遇到的问题，通过培训，增强新进员工对***检验的认识，提高发现、分析、解决实际问题的能力。

（二）坚持解放思想、不断创新的原则。努力在培训机制和培训内容、形式、方法等方面进行积极探索和大胆创新，运用现代培训手段，不断增强新进员工的活力，用新的办法解决培训中出现的新问题。

（三）把握时代脉搏，聚焦前沿热点，提升***检验水平，帮助新进员工加快知识更新、提高学习能力和***检验技术，从而全面提升新…………

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