运管所开展经常性思想政治工作典型经验总结

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运管所开展经常性思想政治工作典型经验总结

【内容摘要】

一、形成班子经常性碰头会制度……二、形成班子与党员和职工的沟通访谈机制……三、深入一线，形成合力……四、召开思想政治工作分析会。……五、以情感沟通的方式开展思想政治教育。……六、注重优秀的宣传和批评与自我批评相结合。……

【正文】开展经常性思想教育是运管所党支部加强干部职工政治思想教育工作的主要方式，通过多年的实践，基本形成了以下6大特点：一、形成班子经常性碰头会制度。我们除坚持每月不少于1次的固定式班子例会制度外，针对运管所行业条线多、工作任务重、协调决策难等特点，为了确保所干部职工在各项工作执行过程中，统一思想、把握方向、形成合力，我所班子成员通过经常性碰头会的方式，少则每月三、五次，多则可达十余次，不定期相互沟通阶段工作情况、职工思想状况、交流工作经验以及共同探讨工作中的难题，使所党政主要领导及时掌握了各项工作的进展情况，充分了解一线干部职工思想状况，从而把握了决策的准确性。在对重大经费使用、干部职工切身利益等“三重一大”事项进行决策过程中，除班子成员之间交流看法外，我们还将班子会议进一步扩大，邀请支部委员、中层骨干一并参与讨论，集集体智慧，共同破解问题，确保决策的公开、公平、公正和准确。几年下来，我所班子成员已经形成了无论大事、小事相互都会沟通一下和交流看法的习惯。二、形成班子与党员和职工的沟通访谈机制。我们的主要做法是：从制度上明确规定了，除所支部正副书记作为全体干部职工沟通访谈主要责任人外，各行政副所长也要担起各分管科室党员和职…………

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