提升领导素质、创新工作机制打造求真务实的住建队伍（经验材料）

内容预览：

2012年，在区委、区政府的正确领导下，在有关部门大力支持下，下关住建局工委“一班人”，紧紧围绕滨江开发建设，以提升领导素质、创新工作机制为抓手，开拓创新，锐意进取，艰苦奋进，努力打造一支求真务实的住建队伍。　　

一、加强理论学习教育，提升领导水平和工作本领　　党工委“一班人”始终坚持把“学习要走在工作前头”的理念放到重要位置，抓紧抓好，坚持从制度建设入手，努力把学习活动推上制度化、规范化、常态化轨道，不断提升学习效果，增强驾驭全局能力和干事建业的本领。　　1、充分激发全员学习积极性。局党工委不仅自身带头学习、做好表率，而且还想方设法提升和调动全员学习的主动性和积极性。一是转变学习理念。利用局党工委会、局长办公会、中层干部学习会等不同场合，加强对学习重要性和必要性的教育和宣传，变“要我学”为“我要学”。二是努力营造学习氛围。今年以来，局党工委大掀调查研究之风，经常给基层、各科室下达一些研究课题，全年形成了多篇高质量调研报告，其中有20多篇反映住建工作的信息被区《政务信息》采用，17篇住建工作动态被《南京日报》、《扬子晚报》、《现代快报》等报刊采用，有6篇调研文章在《金陵瞭望》刊登。在学习实践科学发展观、创先争优活动中，局党工委还组织开展了读好一本书、学好一套法等学习系列活动，形成了浓厚的学习环境。三是尽力创造学习条件。为提高学习质量和业务技能提升，今年我们给全体机关干部和员工每人购置发放了600元的学习书籍和用品，有效的调动了大家学习的自觉性和积极性。　　

2、建立健全学习常态化工作机制。局党工委把建立健全学习制…………

本文共3146字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]