提高公共就业服务能力，完善重点企业用工管理机制实施意见

内容预览：

为提高基层公共就业服务能力，完善重点企业用工管理机制，促进我县经济社会又好又快发展，根据市政府《关于落实“三订”举措再造人力资源新优势的意见》精神，结合我县实际，提出以下意见。一、树立大局意识，提高做好企业用工服务工作的认识近年来，随着我县工业持续快速发展，产业加快转型升级，人力资源需求量大，企业用工难的矛盾将长期存在。帮促企业解决用工问题是企业健康发展的基础，事关我县经济社会的发展和稳定。各乡镇、县各有关部门要把解决企业用工问题作为促进就业和经济发展的大事来抓，树立“招工就是招商”，“用工服务就是优化招商引资环境”的理念，进一步增强服务企业用工的责任感和紧迫感，为推动我县经济跨越发展提供强有力的人力资源保障。二、加强公共就业平台建设，努力提升就业服务质量和水平(一)加强基层公共就业服务平台建设。充分发挥基层人力资源社会保障平台作用，积极打造“15分钟公共就业服务网”，促进农村劳动力向开发区企业转移就业。进一步加强村级平台建设，明确大学生村官承担村级人力资源社会保障服务平台工作任务。村官任村书记、村长或无大学生村官的行政村，通过公益性岗位招聘补足人员，确保每个村（居）至少有一名专职人员，使企业用工服务工作在基层得到有效落实。进一步提高基层工作人员的服务能力和水平，人社局要加强对基层劳动保障协理员业务培训，实行持证上岗，加强检查考核，把考核结果与工资挂钩，推进基层就业服务质量不断提升。　　

(二)完善人力资源管理信息库。人社局和教育局密切配合，定期开展人力资源调查登记工作，建立健全人力资源信息管理台账。重点开展…………

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