民主测评中存在问题及对策

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民主测评中存在问题及对策

——兼论民主测评的科学有效性

民主测评作为群众评价干部德才表现的重要依据，近年来不但适用到党政领导干部选拔任用上，而且广泛运用于干部职工评先、晋级、入党等许多方面。新出台实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定：“选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票和个别谈话推荐。”第十八条又规定：“所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。”应当肯定的是，民主测评在晋职、晋级、评先、入党等事关干部前程命运的关口起到了不可替代的重要作用。干部的德、能、勤、绩如何，能否担当起时代重任，能否成为时代的楷模，能否成为中国工人阶级先锋队的一员，人民群众最有发言权，最有鉴别力，是真金或是老黄铜，群众自会给一个公道的说法。把民主测评作为选拔任用党政领导干部的必经程序和重要依据，既是“三个代表”重要思想的集中表现，又是党的“群众公认”用人政策的具体贯彻，对于建设一支实干进取、廉洁勤政、群众信赖的高素质干部队伍起着举足轻重的作用。然而，在基层民主测评的实践中，却普遍存在着一种令人担忧的现象，它不仅使民主测评的真实性大打折扣，而且顺理成章地把干部的所作所为引向了一个重大误区，从而严重干扰了党的“德才兼备”用人标准的贯彻执行。笔者试图通过对这种现象表现形式的剖析，分析其产生的原因及危害性，寻找解决问题的对策。

一、民主测评中的怪现象及表现形式

无论是在公开选拔任用领导干部时…………

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