发改局2012年治庸问责优化发展环境工作总结

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发改局2012年治庸问责优化发展环境工作总结

　　根据市委市政府治庸问责工作的统一部署，自3月份以来我局强力推进治庸问责工作，通过抓精神鼓士气、抓学习提能力、抓效能优环境、抓作风严纪律，努力解决干部队伍中存在的“庸懒散软”问题，促进了机关精神面貌改观，干部作风改变，服务效能提升，发展环境改善，达到了治庸问责工作的预期目标。现将我局机关治庸问责工作总结汇报如下：

　　一、积极宣传深入教育，营造良好氛围

　　根据《中共xx市委xx市人民政府关于强化治庸问责优化发展环境的意见》（x发【2012】3号）文件精神，局领导高度重视，组织机关全体干部职工进行宣传教育和专题学习讨论。一是召开专题会议，就治庸问责优化发展环境问题开展讨论，提高大家的重视，营造一种人人重视治庸问责、人人参与治庸问责活动的良好氛围。二是组织专题学习，集中学习治庸问责相关文件、会议精神。通过深入学习，深挖产生“精神之庸”的思想根源，局机关干部的能力席位意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识普遍增强，勇于担当、积极进取、争创一流的良好氛围进一步形成，科学发展观、依法行政理念进一步牢固树立。三是参与典型教育活动，通过对一些反面典型的通报学习，组织参观看守所，观看《忠诚与背叛》等电影记录片，提高大家的思想认识。通过典型教育，绝大部分党员干部思想认识得到了较大程度提高。普遍认为治庸问责是加强机关建设、转变机关作风、提高执行力的重要举措，是推进发改事业健康发展的必然要求。

　　二、提高认识提振精神，提升服务效能

　　一是拟定实施方案，治庸问…………

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