公务员领导干部几扇“门”引发的警醒

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“闪电提退”、“微博约会门”、“裸聊门”、“开房门”，这些乍一听荒诞的词语，更像是一向行为大胆的“80、90后”的作风，谁能料想竟也会发生在平日里谨慎严肃的“60、70后”公务员领导干部身上！？　　

近来一系列公务员领导干部的行为作风及不堪的素质被曝光、被放大，成为公众评判的标靶。看到这些的时候，更多领导干部是否该警醒？更多政府是否该关注？　　

面对现有的党政管理体制，干部晋升职位需求的无限性与职位供给的有限性之间存在一定矛盾，客观上阻碍不少人的发展空间。国家也修改过《国家公务员法》，试行过“双梯制”，但问题没有得到根本解决。执行中，很多地方仍有职务倾斜现象，干部任用机制存在“成本高、民意少、推出难”等机制缺陷，用人不正之风一时难以得到控制。　　

其实，进行一些有益的搜索，在职位公选中，程序完善上，标准突出上，采取一些筑高民意平台，降低公选成本，弥补公选漏洞，优化权利结构，延伸干部任用后考察的措施，完善现有的公选机制。　　

在完善现有机制的同时，也应把现有的制度实施好，让其发挥其应有的作用。重点规范“一把手”在干部选拔任用提名上的权力和责任；完善公开选拔，竞争上岗，公推公选，公推直选等竞争性选拔干部方式，实现竞争性选拔干部工作常态化、制度化。　　

除了完善和执行制度外，政府还要加强对领导干部“官德”的教育，加强对领导干部的道德和文化教育。要让八荣八耻，科学发展观等政策入脑入心，成为领导干部的精神追求。使政府及领导干部在人民群众中的公信度得到进一步提高。　　

在现今这个迅速变革的时代，各种…………

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