劳教系统“80后”民警现状分析与对策思考

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劳教系统“80后”民警现状分析与对策思考

在当前城市化、信息化、工业化社会大发展、思想文化交流交融交锋，劳教工作面临转型发展的大背景下，青年民警队伍的思想观念与价值取向日趋多元化，了解他们的工作、生活现状，关注他们的成长，正视和解决他们的困难和问题，显得十分迫切和必要。本文以省戒毒劳教所“80后”民警群体为切入点，通过了解和分析该群体现状，提出对策和建议。

一、现状分析通常人们把1980年—1989年这个时间段出生的人称之为“80后”。“80后”民警成长的社会时代背景，正是中国社会急剧变革的时期，是中国经济建设发展最快、社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅猛、人们思想观念最为解放、价值观也最为多元化的20多年。分析之一：在构成上呈现出“年轻化、知识化、专业化”的趋势全所现有在职民警300余人，其中“80后”民警168人，占民警总数的54.9%，占基层民警总数的61%，80%以上为独生子女。该群体中，女民警20人，占总数的11.9%；男民警148人，占总数的88.1%。1、从年龄结构上看，“80后”民警中以26岁至28岁这一年龄段的人数居多，占“80后”民警总数的47%，年龄最小的为21周岁，年龄最大的为28周岁，平均年龄为25.2岁，平均参加工作时间为3年。2、从专业分布上看，近年来新招录的民警，以法律、监所管理和专业技术人员为主，绝大多数是当前劳教所急需的各类专业人才。目前民警核心专业比例已达83.5%。但与职业化要求相比，民警队伍知识专业结构仍不尽合理，尤其是心理学、教育学、信息工程等专业人才明显偏少。3、从文化程度上看，学历高是“80后”民警的一个显著特点。168名“80后…………

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