公务员招考的公平性

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公务员招考的公平性　　

近日，国家公务员考试又即将开始，又有多少人能分的这一杯羮。招考的条件限制是否存在公平性，如：户籍、地域、性别、政治面貌、健康、年龄等条件限制，又有多少公平性。　　

近年来，国家公务员考试一直处于群雄逐鹿的态势，每年一度的国家公务员招录考试可以说承载了无数大学生的就业梦想，选聘优秀大学生去国家机关任职也是国家人才发展的一个重要战略。随着报考人数呈几何倍数增长，公务员考试已经当之无愧地成为“国考”，牵系太多应考者的利益成败，那么，谁有资格报名成为一个关系重大的前提性问题。可以毫不夸张地说，现在的各类招聘会中，就业限制是一个无处不在的顽疾，成为很多应聘者求职的拦路虎。但是，公务员考试作为一个全国性的选拔性考试，一个国家不拘一格的求贤之举，它所具有的引导作用是具有标志性意义的。35岁，原本是人生中最富激情、最富创造力的年龄，然而现实生活中，35岁却似一道无情的坎横在中国众多年轻的“老”求职者面前。尤其当越来越多的大龄研究生被多种职业拒之门外时，他们的就业正遭遇无形的年龄限制。　　限制来源于汗牛充栋的红头文件，而红头文件又将限制制度化，单凭小小个体的力量无疑是以卵击石。比如，35岁以上不得报考公务员，比如，没有某地户口，也不属于某地生源，就无法报考该地方公务员。　　　　

除了这种明摆着的限制，还有一些暗地里的手脚，俗称“萝卜招考”。一个萝卜一个坑，招聘条件往往就是为某个人量身定做的。我们往往把根源归究于权力腐败上，却忽视了“萝卜招考”背后制度本身存在的先天缺陷。招考专业的要求过于随意，…………

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