县农村信用合作联社岗位轮换制度

内容预览：

为加强我县农村信用社的规范化管理，防范风险，形成以制度来约束人，以制度来管理企业的经营理念，打破员工长期在一个岗位、一个工种工作的局面，特制定***县农村信用合作联社岗位轮换制度。　　

一、岗位轮换的意义　　

1．岗位轮换能防范操作风险，预防案件发生。通过制定轮岗制度，提高员工执行规章制度的意识，变“要我做为我要做”，让制度来管人、约束人，用制度来规避操作风险，使其不能为、不敢为，做到问题早发现，风险早预防。　　

2．岗位轮换能提高业务素质，培养复合型人才。实行岗位轮换，特别是异工种轮岗，更可以激励员工去学习、去摸索，使农村信用社有更多的业务多面手和复合型人才，能够持续、健康发展。　　

3．岗位轮换能改变工作环境，提高工作效率。一个人每天面对同样的人、同样的事，日积月累，难免会心生厌烦低落的工作情绪，就不会有积极的工作态度，也不会有较高的工作效率。故而，适时的岗位轮换，可以增强员工对工作的新鲜感，提高工作效率。　　

4．岗位轮换能促进员工交流，优化人事组合。定期或不定期地进行员工轮岗，使员工之间有了更多的交流机会，取他人之长补自己之短，最大限度地发挥每个员工的工作潜能。　　

二、岗位轮换的对象　　

岗位轮换的对象主要是指农村信用社主任、副主任、会计岗、信贷岗、记账岗、出纳岗、柜员岗、经办联行、同城、事后监督及负责印、押、证管理等一切处理会计联行业务的关键环节和关键部位的岗位。　　

三、岗位轮换的方式　　

1．信用社主任、副主任的岗位轮换原则上每三年进行一次，轮换以在全辖范…………

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