深化“双满意建设年”活动切实加强组织部门自身建设（调研报告）

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自治区党委组织部号召在全疆组织系统开展的“双满意建设年”活动是“树组工干部形象”的延伸和发展，是新形势下加强组织部门自身建设的一次有益探索，也是组织工作的最高标准和最终目标。自治县多年来一直是一个“少、边、穷”的由国家、自治区、地区三级重点扶持开发县，贫困帽子至今还没有摘掉。贫困原因除了自然条件的极端艰苦外，重要的原因就是长期在封建、闭塞的环境里，广大干部、党员思想观念封闭禁锢，缺乏只争朝夕的干劲、人定胜天的豪情和开拓创新与时俱进的意识。因此，深入开展“双满意建设年”活动，进一步加强组织部门自身建设，树立新时期组工干部新形象，培养和造就一支符合“三个代表”重思想要求的组工干部队伍，为全县脱贫致富奔小康，社会主义新农村建设提供坚强有力的组织保障就显得尤为重要。一、当前影响自治县“双满意建设年”活动深入开展的几个突出问题自治县在开展“双满意建设年”活动过程中，虽然取得了许多显著的成效，但还存在一些突出的问题。（一）组织干部整体素质不能充分适应“双满意”建设的需要。一是组工干部理论素养需进一步提高。从实际情况看，大部分干部实际工作能力都很强，但不是每一名干部都具有很高的理论素养，个别干部的综合理论知识水平还比较欠缺。有一部分干部认为组织工作具体事务多，应把主要精力放在实际工作上。少数干部虽然进行了理论学习，但也不够深入，仅限于读读报纸、看看文件，缺乏对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的系统性、经常性、深层次的学习，致使视野不够开阔，理论水平不够高，宗旨观念不够牢；二是业务培训乏力。大多干部只是熟…………

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