基层局负责人队伍教育整顿活动个人剖析材料与整改措施

内容预览：

基层局负责人队伍教育整顿活动个人剖析材料与整改措施开展队伍教育整顿，是解决当前xx队伍中在政治思想、组织纪律、工作作风和业务规范等方面存在问题的有效措施，是进一步打造“三过硬”xx队伍，建设责任xx的客观需要。作为一名基层局负责人，我更要严格按照要求认真查摆剖析自身存在的问题，切实做好整改，真正使自己思想上有明显进步，作风更加扎实，工作有新的起色。

一、存在的问题和不足

一是深入基层xx所有针对性地开展工作调研,解决基层实际问题，关心、关注一线同志的工作和生活做得不够。

二是放手真抓实干的力度不够，在工作落实不顺利时，顾虑较多，有抓细了、管多了怕大家有想法的顾虑。

三是对工作的全局把握有待进一步加强，特别是受到阶段性工作的影响，对各项工作有时还不能完全做到统筹兼顾。

四是坚持工作抓实、抓具体的“一竿子插到底”精神不够强，处理问题有时不够冷静和理性，有急于求成的浮躁思想。

五是与同志们谈心交流少，工作方式方法有时比较直接，领导艺术有待于进一步提高。

二、存在问题的主要原因

对照队伍教育整顿的要求，深刻剖析存在问题的原因，主要表现在三个方面：

一是重事务，轻学习。认为自己身处基层主要是抓好工作落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。客观上强调工作忙、任务重，没有处理好工学关系，有“工作第一，学习第二”的错误想法，没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。

二是重指导，轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，有时过于依赖各位分管同志，认为…………

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