适应战士带好兵尊重干部服好役

内容预览：

三国蜀将张飞虽然骁勇善战，“百万军中取上将首级如探囊取物”，可由于其脾气暴躁，且嗜酒如命，不体恤士卒，鞭打部下，最终一次醉酒后被部将范达、张强所杀。这两个结果截然相反的故事，告诉我们一个非常简单的道理：以情带兵、爱护士兵就能凝聚人心，增强部队战斗力；打骂体罚，就会涣散斗志，破坏内部关系，削弱部队战斗力。

战国时的将领吴起“卧不设席，行不骑乘，亲羸粮，与士卒分劳苦”，“卒有病者疽者，起为吮之”，使得士卒倍受感动，每每临阵，英勇杀敌。因此吴起征战从未尝过败绩，屡立战功，成为一代名将。

一、当前部队内部关系中存在的问题及表现

近年来，各级高度重视抓好“密切内部关系”教育，大力开展“尊干爱兵”活动，深入学习实践科学发展，广大干部骨干身体力行，对待战士政治上关心、生活上体贴、工作上帮助但也必须看到，内部关系问题在一些单位、一些官兵身上还或多或少存在着一些问题和认识偏差。　　

从干部骨干方面来讲

存在的主要问题有：

（一）思想认识不深刻表现在知兵不深上

一是标准要求不高

二是情况掌握不全

三是预见意识不强

（二）平等相待不一致表现在待兵不诚上

一是思想上“嫌贫爱富”

二是感情上“厚此薄彼”

三是行为上“趋利弊害”

（三）关爱方法不科学。

表现在爱兵不亲上，主要有：存在“两个极端”倾向，使良好的主观愿望走向事物的反面。

一方面，过于“溺爱”。片面强调“以人为本”，不能准确理解和把握武装集团“以人为本”的特殊要求。

另一方面，过于苛刻。战士…………

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