关于控制职工无序流动的建议和对策

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关于控制职工无序流动的建议和对策今年以来，我市部分企业出现职工流动加快，甚至成批流动到外市，严重影响企业的生产经营。经我们调查，职工流动量大的行业主要有纺织、服装、餐饮服务、商业流通等；流动的趋向一是由乡镇流向城镇，由本市流向苏南经济发达地区；二是由薪酬待遇低的企业向薪酬待遇高的企业流动；三是由就业环境差的向就业环境好的企业流动；四是由多班制岗位向常日班岗位流动等等。造成这种现象的原因企业是主要因素。为此，作为人力资源和社会保障部门就控制职工无序流动提的几点建议和对策：

（一）完善劳动合同条款。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，否则要承担赔偿责任；第九十一条又规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。对一些核心员工，《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同，通过合同对双方形成有机约束，从而降低员工的流失。为防止集体跳槽行为，企业应健…………

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