局长在副科级领导职位竞争上岗动员大会上的讲话

内容预览：

同志们：今天召开会议，是对我局即将进行的副科级领导干部竞争上岗工作进行动员和部署。为深化我局干部人事制度改革，建立健全有利于优秀人才脱颖而出和优胜劣汰的竞争机制，培养选拔高素质科级领导干部，进一步改善我局科级领导干部队伍结构，适应新形势下地税工作的需要，根据当前我局副科级领导职位的空缺情况，经局党组研究决定，我局在全市地税系统范围内通过竞争上岗方式公开选拔部分副科级领导干部。下面，我代表局党组就这次竞争上岗工作讲几点意见：一、统一思想，充分认识这次竞争上岗的积极意义。我们党的干部工作在长期的实践中，形成了党管干部、任人唯贤、德才兼备等一系列重要的原则和行之有效的干部选拔制度，为革命和建设事业提供了可靠的组织保证。当前，随着我国社会主义现代化事业的不断发展，根据新的形势和任务，我们党也必须不断深化干部人事制度改革，逐步建立起一套与发展社会主义民主政治、建设社会主义政治文明相适应的干部人事制度，努力形成优秀人才脱颖而出的选人用人机制。我局以竞争上岗方式选拔任用副科级领导干部，正是适应了改革的需要，对于改进我局的干部人事工作具有积极的意义。（一）竞争上岗有利于走群众路线，扩大我局干部工作中的民主。中央《深化干部人事制度改革纲要》提出“必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督”。以竞争上岗方式选拔任用干部正符合这方面的精神要求。首先，竞争上岗体现了“在多数人中选人”。只要符合资格条件，无论是组织掌握的后备干部，还是原来未进…………

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