基层带兵干部经验心得：当好新兵“引路人”

内容预览：

把握新特点当好“引路人”　　

基层带兵干部是战士军旅生涯的直接“引路人”要把战士教育好、管理好、训练好，为战士服务好，在带兵过程中，干部就必须切实把握新时期战士的特点，更新带兵观念，积极探求带新方法。　　

首先，必须要适应现在战士入伍动机多样化的特点，在市场经济的物质利益冲击下，新兵从入伍开始，可能就已有了不同的动机，有的想考学、提干或转士官有的想入党、立功、有的想来部队锻炼或学技术这些动机，虽然富有一定的的功利色彩，但只要带兵干部注重教育，引导他们把个人前途出路与部队建设需要统一起来，设身处地为他们着想，帮助他们学习成才，就能受到战士拥戴，工作就主动。　　

其次，必须要适应战士依赖心理强的特点，现在部分战士家庭条件比较优越，而且独生子女所占的比例在逐年提高，他们生活自理能力相对弱，心理承受能力相对差，到部队易产生想家恋家心理，客观就要求干部必须以情带兵，因为和平时期部队建设的每一个进步，包括干部本身的进步，都是战士用自己的劳动和汗水浇灌而成在，如果官兵关系有半点冷漠，就会严重冲击“三项经常性”工作的落实，影响部队的安全稳定，大大削弱部队战斗力，为时代所淘汰，所以干部要以兄长般的爱去关心，尊重战士，具体地说，就是要做到一是要知兵，要对战士的家庭情况，文化程度，个人经历身体素质及爱好特长等都要心中有数，只有对工作对象的情况了如指掌，工作才能有的放矢，事半功倍，“四个知道、一个跟上”也可算是一条经验，如果不甚了解兵之情况，工作势必隔靴搔痒，很难达到预想的效果，带好兵包括许多方面，但知兵是基础，不知…………

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