人力资源和社会保障局2010年反腐倡廉建设工作总结

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人力资源和社会保障局2010年反腐倡廉建设工作总结　　2010年来，人力资源和社会保障局反腐倡廉建设工作在县委、县政府的正确领导下，切实按照中央、省、市、县纪委的工作部署，用邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七大精神教育党员干部，在树立党要管党和从严治党观念的同时，坚持标本兼治、综合治理的方针，从服务大局入手，加强教育，发扬民主，健全机制，强化监督，创新体制，重点防范，扎实推进反腐倡廉建设，有力地促进了人力资源和社会保障工作的全面开展，取得了明显成效。　　

一、强化班子建设，落实目标责任制　　

领导班子在反腐倡廉建设方面示范引导，以身作则。一是健全机构，加强领导，实行“一把手”责任制。成立了反腐倡廉建设责任制领导小组，由一把手任组长，各分管领导为成员，制定了反腐倡廉建设计划和考评方案。二是狠抓廉洁自律工作，规范从政行为。贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》，落实“四大纪律”、“八项要求”及“六不准”，通过学习教育和召开民主生活会的形式，增强班子成员廉洁从政和自觉监督意识，在思想上筑起了一道反腐倡廉的思想道德防线。三是贯彻执行民主集中制，进一步完善集体议事和决策机制，实行集体领导下的个人分工负责制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则开展工作，充分发挥每一位班子成员主观能动性，增强了班子活力和团结统一。　　

二、强化队伍建设，提高拒腐防变能力　　

一是狠抓学习教育，树立民本意识。坚持政治理论教育，提高队伍思想…………

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