区妇幼保健院绩效工资考核分配实施方案

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区妇幼保健院绩效工资考核分配实施方案为了进一步深化医药卫生体制改革，建立科学、合理与充满活力的分配激励机制，充分调动广大医务工作者的积极性、主动性和创造性，全面推进妇幼事业又好又快发展，根据《xx区卫生系统绩效工资分配实施意见》及《xx区公共卫生单位绩效工资考核标准》，现制定如下绩效工资分配实施方案。一、指导思想以科学发展观为统领，实行以岗定薪、多劳多得的分配办法，坚持向风险大、责任重、贡献大的科室和个人倾斜的原则，建立科学规范的考核分配制度，充分调动广大医务人员的积极性，促进全区妇幼卫生事业全面协调可持续发展。二、考核原则将工作量化、细化，由定性考核转变为定量考核，由单一考核转变为综合评价。三、组织领导为了加强对绩效工资考核发放的领导，确保绩效工资考核与发放工作顺利推进，特成立以下绩效工资考核领导小组：组长：xxx副组长：xxx、xxx、xxx成员：续小英、xxx、xxx、xxx。四、绩效工资组成绩效工资由人事部门核定的工作津贴、生活津贴和业务收入结余的50%三部分组成。五、分配原则（一）生活津贴所有在编在职医务人员均为享受对象，标准以人劳局核定为准，按月发放。1、有下列情况的职工也可作为享受对象1）政策规定的离岗人员；2）因工作需要，受医院委派的脱产进修者；3）患病住院治疗者；4）按政策规定享受产假、婚假、丧假者。2、有下列情况者扣除相应生活津贴：1）请事假者，按天扣除生活津贴。2）请病假但不住院治疗者，按天扣除生活津贴。（二）工作津贴工作津贴年终一次发放，所有在编在职医务人员均为享受对象，总量根据卫生局年终考核结果确定，个人发放标准参照业…………

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