档案管理论文：档案人才智力培养与管理思考

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档案管理论文：档案人才智力培养与管理思考　　信息化与经济全球化的竞争，越来越表现为智力竞争。作为公益性服务行业的高端----档案事业人才智力的培养，将成为一个备受关注的新领域，也必将为社会创造出更大的财富。　　人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源，也是加快档案事业发展的关键。胡锦涛总书记在全国人才工作会议上指出：“人才问题是关系党和国家事业发展的关键的问题”。全党同志要以“三个代表”重要思想为指导，大力实施人才强国战略，为全面建设小康社会提供坚强人才保证和智力支持。这一重要论断，为新世纪新阶段我国人才工作指明了方向。　　改革开放特别是实施“科教兴国”战略以来，使人才流动出现了“百鸟归林，群贤毕至”的新局面，有力的推动了社会的进步和经济发展。在这场人才的大战中，档案系统虽然做了一些努力，取得了一定的成效，但对人才的培养相对其他行业则显得较为沉寂，多数档案系统至今尚无比较完善的举措，加之一些客观因素，使本来就缺乏人才的档案事业培养人才相当困难。这种现象必须引起我们的足够重视。　　一、档案人才的培养是当务之急那么，档案事业现有的人才状况又如何呢？根据有关资料统计和笔者的调查，我们应该清醒地看到档案事业人才队伍建设还存在着许多困难和问题，主要是档案事业专业人才缺乏难以承担所面临的事业发展的需要，有的特殊岗位的专门人才已经出现“断档”，青黄不接，后继无人，现状堪忧。我国档案事业现有的知识结构和人才结构都已经不适应档案事业发展的要求，同经济和社会发展的需要，还有很大的差距。目前，档案人才奇缺的现状主要表现在：　　1、档案事业…………

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