2010年劳动监察大队大队长述职报告

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2010年劳动监察大队大队长述职报告2010年，在局党组的正确领导下，在分管副局长的强有力支持下,劳动监察大队坚决贯彻落实省劳动保障监察工作会议精神，坚持“预防为主，积极引导，强化服务，有情执法”和“三不罚”原则,在仅有9名劳动监察员的情况下，通过狠抓基础建设，建立和完善各项工作制度，主动作为，多措并举，扎扎实实做好了2010年度的劳动保障监察各项工作。一、狠抓基础建设2010年度，市大队的狠抓基础建设,主要抓紧了监察队伍素质建设，规范法律文书的使用，建立劳动保障监察数据库几个方面，为劳动保障监察任务的完成夯实了基础。(一)注重队伍素质建设主要从以下几个方面着手。一是注重政治素质。充分结合“科学发展观”的学习和我市反腐倡廉专题教育等有利时机，组织全体劳动监察员认真党的方针政策，贯彻以人为本，创建和谐社会的重要思想。使劳动保障监察人员牢固树立执政为民，勤政为民和廉政为民的政治思想意识。二是注重专业素质。市大队劳动保障监察员除了参加省厅统一培训外，对“新”“老”劳动监察员，采用不同的方法，提高专业素质。对新进入劳动保障监察员队伍的人员，采取先学透法律法规，再结合办案，由老劳动监察员“传帮带”的形式，逐步熟悉办案程序和法律文书的使用。三是采取队务会分析重大案件，互相介绍办案经验等方式，提高劳动保障监察员面对不同类型案件的应对和处理能力。四是注重监察队伍形象建设。市局几次发文，规范我市劳动保障监察员穿着工作服的场合和言行举止的要求，重申了劳动监察执法车辆的使用范围等规定。(二)规范法律文书的使用针对个别县(市、区)使用法律文书不规范的问题，2010…………

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