劳动和社会保障局人事科科长2010年度考核述职报告

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劳动和社会保障局人事科科长2010年度考核述职报告尊敬的局领导、各位同事：大家好！按照2010年度考核工作安排，下面我向大家汇报一年来的工作情况，请大家评议。回首2010年，是我局人事工作十分繁重的一年，也是继往开来的、很不平凡的一年，因为2010年底大部制改革成立了市人力资源和社会保障局，从此人事工作翻开了新的一页。在局党组的坚强领导下，在每一位局领导的关怀和包容下，在全局干部职工的理解和支持下，我和全科同志尽职尽责，埋头苦干，确保按质按量按要求完成了局机关和下属事业单位人事管理、工资福利、纪检监察、作风建设、理论学习、国安党务、妇女计生等各项工作任务。主要工作有：一、严格按局党组要求，做好干部考察考核工作。我认真学习了《公务员法》、《党政领导干部选拔条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》、《公务员考核规定》等一系列法律法规和组织人事工作政策以及有关工资福利等方面的各项规定，在最短的时间内熟悉业务知识，尽快适应新岗位的基本要求。2010年，共组织考察干部谈话近100人次，包括局机关和下属事业单位、县（市、区）社保分局等，共完成考察考核材料45份，在考察干部过程中，严格按程序办事、严格廉洁自律、严守人事纪律，确保干净干事、不出差错、少受批评。二、及时办理年度考核人员、新招录人员的工资关系手续，减轻局经费垫支负担。财政部门规定，当月不上报有关人员的工资和补贴、奖金，有各单位自行垫付。往年我局基本每年都在本局经费垫付3、4万左右。从节约局经费考虑，我和具体负责工资的钟海宇同志就算星期六、星期天加班加点也要做到不拖延，就算经常由于人事…………

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