县竞争性选拔干部工作汇报

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县竞争性选拔干部工作汇报几年来，xx县委严格依据《干部任用条例》及市委《实施细则》开展了竞争性选拔干部工作，通过大胆创新，不断探索尝试新的方式，我县竞争性选拔干部工作收到了较好的效果。按照市委组织部《关于做好重点课题调研准备工作的通知》的要求，xx县委组织部组织专人，对2005?2009年五年来的竞争性选拔干部工作情况进行了认真总结，现将我县竞争性选拔干部工作情况报告如下：　　一、基本情况　　2005至2009年，xx县共通过竞争性选拔干部137人，占同期提拔干部总数的52.29%，其中：公推公选25人，公开选拔21人，竞争上岗选拔干部91人，分别占同期提拔干部总数的9.54%、8.02%、34.73%。　　二、主要做法　　在开展竞争性选拔干部工作过程中，我们从切实提高对竞争性选拔干部工作的认识入手，通过加强领导、提供保障、科学组织、规范操作等各种有效手段，确保了历次竞争性选拔干部工作的圆满成功，并取得了良好的社会反响。一是运用公开测评、群众测评方式公推公选领导干部工作得到有效落实。2005年以来，xx县委紧密结合实际，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，以不断拓宽选人视野和认真落实群众提名权为重点，大力推行市委公推公选机制。在实践中根据选拔职位的不同类别，分别采取专家测评、领导测评和群众测评的方式，探索出了一系列富有xx特色的公推公选领导干部新模式。2005年3月，创造性地采用“四差一测”方式，民主选拔5名乡镇党委书记、4名乡镇长。具体作法是：首先进行“差额推荐”。在科级干部年度综合考察中，对近期成熟后备干部人选按一定的差额比例进行了全面推荐，并把推荐上来的近期成熟后备干部纳…………

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