农村信用社新员工培训心得体会

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农村信用社新员工培训心得体会

近年来，农村信用社为适应金融行业发展需要，在聘用员工问题上，打破过去“近亲繁殖”方式，通过笔试，面试，演讲等科学的方式，面对全社会进行“海选”，广纳贤才，为信合事业发展，注入了新鲜的血液，增强了其发展的活力和动力。新员工的精神面貌，学历，接受知识的能力和创新意识都比较强。但是聘用后，在系统培训和深化教育方面尚有欠缺，在工作中还存在一些问题：

第一、缺乏吃苦耐劳和艰苦朴素的精神。曾几何时，老一辈信合员工发扬“背包银行”精神，创造了信合事业的一个又一个辉煌。今天信合新员工缺乏竞争意识，总认为一脚踏进信合门，只要不犯大的错误，就能铁定保住饭碗。他们对新知识马马虎虎，学习不认真，得过且过，尤其是对电子化技术方面。放松了对珠算、点钞等基本技术的学习，甚至把老职工的忠告当作耳旁风。另外在使用固定资产和各种易耗品时，浪费严重，缺乏忧患意识。第二、缺乏系统的业务操作知识和安全意识。员工一经聘用，立刻火速赶往前线，“带病”上岗，没有对员工进行培训或者培训不全面，导致一些员工在记帐和点钞方面出现差错，给工作带来影响，另外对押运，守库，营业等安全保卫知识，以及手续交接，登记，保管，更是知之甚少，使一些风险隐患，乘虚而入。由于新员工防范意识差，岗位责任不清，只能吃“哑巴亏”。

为了充分发挥新员工的作用，真正使他们成为栋梁之材，管理部门应该加强对新员工培训的力度和质量，不应该把培训角色强加给老职工，或着让新员工自学成材，要不定期召开交流研讨会，把握他们的思想动态，及时改正他们的缺点，解答疑…………

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