农村信用社外勤人员绩效考核办法

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农村信用社外勤人员绩效考核办法

为了进一步增强外勤人员工作责任意识，充分调动工作积极性，维护各项管理制度的严肃性，规范各社对员工的考核行为，体现公开、公平、公正和具有可操作性的原则，结合我县的实际情况，特制定本办法。一、基本原则本着“多劳多得、按劳取酬”、推行工效挂钩、实行效益工资百分制的考核办法，逐月兑现，采取下保底、上封顶。下保底就是当月所得工资不足200元，由信用社补够200元，作为当月的生活费，上封顶即最高得分为136分。二、效益工资的确定由于全县固定工、合同制职工档案工资额不等，取最低工资整数600元，作为每人每月效益工资进行考核；储蓄代办员整数400元，作为每人每月效益工资进行考核。三、考核内容1.组织资金20分；2.资金运用10分；3.逾期贷款收回10分；4.双呆贷款收回10分；5.正常贷款利息收回15分；6.逾期贷款利息收回15分；7.双呆贷款利息收回10分；8.执行制度10分。四、目标设置1.组织资金(20分)完成本社下达的当月存款任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为10分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。2.资金运用(10分)完成本社下达的当月计划得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成当月任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠计划的带入下月考核。3.逾期贷款收回(10分)按个人逾期贷款余额的60%分配全年任务，全年任务分解到每月，完成当月收贷任务得满分，每超10%奖1分，最高奖分为5分；完不成任务按比例扣分，本项分扣完为止。欠当月任务的带入下月考核。4.双呆贷款收回(10分)按个人双呆贷款余额30%分配全年任务，全年任务分解到每月，完…………

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