全面分析  找准定位——大学生村官培训心得体会

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　　全面分析找准定位　　

——大学生村官培训心得体会　　

在南宫组织部的培训让我们感受到了领导对我们寄予的厚望与关爱，培训之后我感受颇深，下面是我个人的理解和看法，有不妥之处，请领导批评指正！　　

一、存在的问题　　

（一）自身方面　　

1、身份、出路问题时常困扰着我们大学生“村官”，有关大学生“村官”待遇和保障的某些政策在聘用期满后才能“显效”，落实情况如何尚待时间和实践的检验，我们大多对合同期满后的去留问题感到茫然。　　

2、“学而优则仕”、“考大学出农门”等传统落后观念也时常袭扰着我们和家人，因此，要为谋求将来的出路抓紧时间学习，又怕给人留下“人心思走”、“不安份”的消极印象，这样就造成了很矛盾的现象。　　

3、专业不对口，进入角色慢，这与村干部、老百姓的心理预期相离，开展工作难。　　

4、既非农民亦非干部的模糊身份让我们感到多少有些尴尬，加之实践锻炼少，创业无资金，抗风险能力弱，不敢言，我们顶多是守钟点、干零活，而不是出主意、当参谋，这样就慢慢失去了当初的激情和热情。　　

（二）组织方面　　

1、有些村干部对大学生村官认识不够。有的村干部倾向于把我们当成“挂职人员”、“临时工”、“局外人”来看待，在重要村务、政务等事务讨论决策上没有给我们充分的发言权；有的存着私心，担心我们年纪轻、文化程度高，经过几年的锻炼后，将来取代了自己。　　

2、乡镇对大学生村官不够重视。有的乡镇认为我们是合同制，干的时间不会太长，所以重视不够，管理不到位，要求不严格；我们待在办…………

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