学习“四项监督制度”心得体会（交通大学党委书记）

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学习“四项监督制度”心得体会（交通大学党委书记）

最近，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》；中央组织部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（以下简称“四项监督制度”）。5月6日中央纪委、中央组织部召开视频会议，对贯彻实施“四项监督制度”作出部署。高校党委作为党的基层组织，要认清形势，充分认识用人上不正之风的顽固性和危害性，增强整治用人上不正之风的强烈责任感，坚持以科学发展观为指导，严格按照“四项监督制度”要求，真正做到“动真格、下功夫、见实效”。

颁布实施“四项监督制度”是干部选拔任用监督工作重要的制度创新。《责任追究办法》起到了总揽全局的作用；《有关事项报告办法》把监督的关口前移；《“一报告两评议”办法》有利于增强干部选拔任用工作的公信度；《离任检查办法》对于发挥由事后惩诫向事前追溯的倒逼作用具有十分重要的意义。四项监督制度相互衔接配套，初步构成事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的干部选拔任用工作监督体系。颁布实施“四项监督制度”有效地回应了干部群众的关切和期待，为进一步营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度提供了制度保障。

选人用人是关系事业发展兴衰成败的基础工程、战略工程和生命工程。在实践中，学校认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照“民主、公开、竞争、择优”的方针…………

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