结合岗位工作实际《规划纲要》学习交流材料

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结合岗位工作实际《规划纲要》学习交流材料唐代宰相张九龄曾提出“不历州县不拟台省”的选官原则，意思是没有在地方州县任职的经历，就没有担任省级和中央官员的资格。而从当前我们干部队伍结构看，仍然存在着一些不足之处，如：“三门”干部比例较大，年轻干部中有很多人缺乏基层和艰苦复杂环境的历练，工作经历比较单一，而且机关层次越高，具有基层工作经历的干部越少。这种情况长期发展下去，就会增加机关干部脱离实际、官僚化和机关化的危险。针对这一现状，党的十七届四中全会提出要“建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部”的战略性部署。这一部署是要通过建立上级党政机关从基层一线遴选干部制度，鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锻炼作风、提高本领；加大从基层一线招录公务员的比例，对于改善干部队伍结构、提高干部队伍整体素质将会起到推动作用。《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中同时对建立来自基层一线干部培养选拔链作了规划，通过对纲要、党的十七大、十七届三中、四中全会及省市组织工作会精神的学习，结合岗位工作实际，现就建立来自基层一线的干部培养选拔链的途径从把握初始入口方面谈几点粗浅的认识：

一、进一步拓宽公务员招录渠道，优化队伍结构

从目前我市公务员招录的情况看，市县两级都存在公务员来源单一的现状，在今后的工作中，应积极从以下几个方面探索尝试：

（一）在公务员招录过程中，减少市县两级机关和参照管理部门…………

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