学习贯彻《规划纲要》专题学习会交流发言材料

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学习贯彻《规划纲要》专题学习会交流发言材料古语云，“国以人兴，政以才治”，“能安天下者，唯在用贤才者”。选人用人，历来关乎人心向背、社稷安危。只有坚持德才兼备、以德为先的干部路线，把人选准用好，才能巩固党的执政地位，实现国家的繁荣昌盛和长治久安。

干部人事制度改革是我国政治体制改革的重要组成部分。2000年中央颁布了《深化干部人事制度改革纲要》（以下简称《改革纲要》），并制定了公开选拔、竞争上岗、职务任期制等一系列配套文件，10年来，干部人事制度改革取得重大进展，《改革纲要》提出的任务已经基本完成。《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（以下简称《规划纲要》）是中央下发的第二个专门规划部署干部人事制度改革的纲领性文件。在中组部召开的贯彻落实《规划纲要》座谈会上，李源潮同志从7个方面，对10年来干部人事制度改革取得的成效进行了系统总结，一是干部选拔任用的民主化程度明显提高；二是公开选拔、竞争上岗成为干部选拔任用的重要方式；三是促进科学发展的干部考核评价机制正在形成；四是干部交流力度不断加大；五是干部管理监督不断加强；六是干部人事工作制度体系逐步形成；七是符合社会主义市场经济要求和国有企事业单位特点的人事制度逐步建立。这些成效，在我市也得到了不同程度的体现。

这次颁布的《规划纲要》，在总结以往改革经验基础上，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重点突破项目和整体推进任务，并对统筹推进国有企事业单位人事制度改革、加强对干部人事制度改革中长期问题的研究探索以及加强对干部人事制度改革的领导提…………

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