市劳动和社会保障局职业技能鉴定工作座谈会经验交流材料

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市劳动和社会保障局职业技能鉴定工作座谈会经验交流材料

　　近年来，在省劳动和社会保障厅的精心指导下，我市的新职业新工种全国统考工作，坚持以“鉴定促就业，就业促鉴定”为思路，转变观念，与时俱进，采取各种有利措施，积极开展秘书、公关员、推销员、物业管理员、企业人力资源管理人员等新职业新工种职业技能鉴定，使我市的新职业新工种职业技能鉴定工作取得了突破性的进展，鉴定人数逐年增多。截止目前，我们已经组织了9次职业资格全国统考，累计报名人数6951名，获证人数4286名。仅2006年，我市报名人数就达1857人。我们的具体做法是：　　一、提高认识，加强领导　　近年来，作为评价劳动者职业能力的一种形式，职业资格证书的社会认可度越来越高，各种职业技能鉴定考核也越来越受到人们的重视，尤其是新职业新工种更是备受青睐，报考人数逐年增多。参加考试的多是大中专院校在校生，营销师、企业人力资源管理等新职业新工种成为报考的热点。（一）成立领导小组。为了进一步扩大我市新职业新工种的覆盖面，使高校毕业生获得“双证书”，提高高校毕业生的就业能力，局党组专门成立了以局长为组长、主管局长为副组长的新职业新工种职业技能鉴定领导小组，全面负责我市新职业新工种的职业技能鉴定工作。同时，每年都把新职业新工种职业技能鉴定工作列入全局重要工作日程，并纳入目标责任管理考核，和其他工作同布置、同检查、同考评。（二）召开专门会议。局里每年都要组织召开由驻咸各大中专院校负责教务工作的领导、教务处长以及中省驻咸大型企业劳资人员参加的座谈会，进行专题讨论和征求意见。大家一致认为：过去…………

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