市培养选拔女干部和发展女党员工作汇报

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市培养选拔女干部和发展女党员工作汇报根据省人大《关于对我省实施妇女儿童权益保障“两法两规划”情况进行执法调研的通知》要求，我部及时组织力量，就近年来全市培养选拔女干部和发展女党员的情况进行了深入调研。现将有关情况汇报如下：

一、培养选拔女干部工作情况

至2008年底，我市党政机关有女干部3528人，占全市干部总数的19.55%。其中，厅级女干部5名，正处级女干部41名，副处级女干部106名，正科级女干部646名，副科级女干部1050名。市、县两级四家班子配备女领导干部45人，其中正职9人；全市257个乡镇（街道）班子配备女领导干部281名，其中党政正职28名。2008年支村两委换届选举后，进入支委班子的女性1692名，进村委会班子的2632名，其中女村支书、村主任分别为131名和114名。在592名县处级后备干部队伍中，女干部129名，占21.79%，其中县（市、区）53名，市直单位76名。这些年来，我们在培养选拔女干部方面的主要做法是：

（一）明确责任，着力优化培养选拔女干部的工作环境

1．统一思想，落实责任。各级党委和组织部门从提高认识、明确责任入手，把培养选拔女干部工作纳入领导班子和干部队伍建设的总体规划，纳入干部选拔任用的经常性工作，并作为考核各级党政领导班子和领导干部的重要内容，建立健全了党委（党组）主要领导负总责、分管领导亲自抓、职能部门具体抓的工作责任机制。

2．制定规划，明确目标。2006年，市委出台了《2006－2010年##市培养选拔女干部、发展女党员工作规划》，明确了培养选拔女干部的目标。要求县（市、区）党委、人大、政府、政协领导班子要各配备1名以上…………

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