女检察官“成长、成才”工作经验材料

内容预览：

女检察官“成长、成才”工作经验材料　　享有“全国精神文明建设先进单位”、“全国模范检察院”、“全国十佳基层检察院”等荣誉称号的xx市xx区人民检察院，活跃着一支巾帼不让须眉的优秀女检察官群体。我院现有女检察官xx名，其中，xx名已经走上院领导岗位或者中层领导岗位。这得益于女检察官自身的努力，更是我院党组对女检察官队伍长期重视、支持和培养的结果。

　　一、建立培养机制，打造女检察官成长平台

　　我院党组高度重视女检察官工作，把培养女检察官的成长、发挥女检察官的作用，纳入检察工作发展的总体规划，统一部署，注重落实。在入党、评先、提干等方面，给女检察官提供平等竞争的机会，为女检察官成长成才搭起广阔的舞台，促进了女检察官的快速成长。

　　一是建立后备女干部锻炼培养机制。为拓宽女检察官的培养锻炼渠道，我院立足早发现、早培养、早使用，将年纪轻、文化程度高、有培养前途的女检察官，有意识地放到艰苦环境和重要岗位锻炼，使她们在实践中增长才干。如通过选送优秀女干部到“法教班”锻炼的形式，发现和培养优秀女检察官。近年来，先后选派了17名优秀女检察官到法教班锻炼。这些女检察官从法律、道德、亲情方面去感化，以女性的细心、爱心、耐心去帮助，使20余名“法轮功”习练者走出泥潭，实现了100%的转化率。参加法教班的女检察官，有13人得到提拔重用。如公诉科年轻女检察官李瑛因出色的工作，被区政法委610办公室评为“优秀培教干部”。回到工作岗位后，被任命为助理检察员，并光荣加入中国共产党。2007年，她又通过竞争上岗，担任公诉科副科长。

　　二是建立…………

本文共3242字，仅供站内会员学习参考（会员可免费打开排版规范的全部文档）
初到新人请【点此注册】加入会员
刚已注册请【刷新页面】打开全文
会员老友请【登录网站】查阅文章
文秘热线--资深的文秘专业网，海量的写作范文库！[了解我站]