普法论文：浅谈普法在企业依法治理工作中的作用

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浅谈普法在企业依法治理工作中的作用摘要：本文简述当前企业普法教育工作现状，从全球经济化的到来揭示了企业普法依法治理工作的必然性，并从企业、员工、社会三个方面阐述企业普法教育工作的重要性，最后提出运用员工喜闻乐见的形式，积极开展企业普法教育工作，创建企业和谐稳定和长效发展的健康机制。　　

关键词：普法教育工作；依法治理工作；长效发展；依法治企　　

1企业普法教育工作现状　　

从1986年到2010年中国普法进程走过了25个年头，中国几千年的专制传统——“人治”制度，逐渐向依法治国转变。随着改革开放政策的进一步落实和全球经济化的到来内外因同时作用下，中国走向法治的进程已不可逆转。而依法治企既是贯彻落实依法治国方略的客观要求，也是企业改革和发展的内在需要。　　

当前企业普法教育工作存在着不少问题，突出表现的以下几个方面：一是对普法宣传教育工作认识不够，法制观念依然淡薄，导致了企业普法存在“五难”的问题。即认识难统一、时间难安排、人员难集中、经费难保障、资料难落实。二是法律意识和法制观念淡薄。三是普法的形式单一，内容单调。四是宣传内容上缺乏针对性。[1]宣传教育形式上没有新的突破，仍然是靠传统的出板报、发材料、挂横幅、贴标语、办培训班等形式，企业宣传教育工作跟不上形势。大多是企业管理人员对员工进行一两次普法教育内部培训，只是现学现卖，或者是照本宣科，讲解法律常识本身就枯燥无味，加之其讲解的不生动，又无典型案例作引导，员工就更加不想听，不想学，从而导致普法流于形式。　　

同时，企业人员流动性大、稳定性差，造…………

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