人大常委会人事任免工作经验总结

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人大常委会人事任免工作经验总结

　　对人大常委会人事任免工作规律的认识和总结。地方各级人大常委会设立以来，认真行使人事任免职权，在实践中形成了各具特色的工作思路和模式。概括起来，其中普遍和主要的做法是:（1）坚持和依靠党委的领导，是做好人事任免工作的保证。向国家机关推荐重要干部是党对国家事务实行领导的重要方式，任免国家机关工作人员是法律赋予人大的职权，行使好人事任免权必须树立坚持和依靠党的领导的观念。地方人大在行使任免权过程中坚决落实党的干部政策，严格按照党对任用干部的政策要求办事。在常委会会议审议过程中，努力使党委推荐干部的意图和拟任人选，通过法定程序得以贯彻落实。依靠党委的领导和支持进行人事任免制度的改革和创新。（2）正确处理党委推荐干部与人大任命干部的关系，是做好人事任免工作的关键。既坚持和维护党管干部的原则，又做到实事求是和依法任免，是各地方人大常委会坚持的基本原则。一方面使党委推荐的合格人选为人大常委会组成人员所接受，另一方面在任免过程中充分发扬民主，严格依法办事，尊重人大常委会组成人员和人民群众的意见和选择。对有较大争议意见的人选，及时向党委请示汇报，积极沟通，提出意见和建议，努力使推荐机关的意见与决定机关的意见统一起来。（3）努力使人事任免工作制度化规范化，是做好人事任免工作的基础。为保障人事任免权的有效行使，地方各级人大常委会不断完善人事任免的制度和程序，普遍制定了专门的人事任免工作条例或办法，以及与其相配套的规章制度，使人事任免工作逐步走上了制度化、法律化的轨道。严格按照规定和程序办事，周…………

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