学习党政领导干部问责的暂行规定心得体会

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学习党政领导干部问责的暂行规定心得体会　　今年出台的《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》，针对决策失误、处置群体性事件失当等情形的问责作了明确规定，此举对领导干部的执政能力、法治意识和改革发展能力都将是新的考验。在当前珠三角先行先试的“二次改革”创新中，所涉及到的改革热点难点问题相比改革之初解决起来会更加棘手，难度更大。在这种情况下，我们的干部就会因先行先试带来不可避免的失误或矛盾冲突，担心问责而对深化改革产生顾虑，缩手缩脚。因此，正确处理好先行先试与问责的关系，为先行先试创造宽松的改革创新环境显得尤为重要。

　　《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的目标要求是“跳起来才够得着”，不是一般要求，需要付出很大努力才能实现，要实现中央对珠三角的期望，实现跨越式发展，就要有一批先行先试敢闯敢试、勇于改革的领导者和带头人。当前珠三角的“二次改革”创新到了深水区，不是摸着石头过河的阶段，我们的干部不要因为过去出了一些成绩和经验就安于现状，过平稳日子，也不要因怕问责而不敢先行先试，不但要自己带头探索，还要鼓励勇于创新的改革者，不拘一格用人才，大胆使用率先改革、成效显著的干部，树立“有为才有位”的用人导向。各级纪检监察机关和组织人事部门要对先行先试保驾护航。对干出实绩、政绩突出、群众口碑好的干部大张旗鼓地宣传和表彰鼓励，激发广大干部勇于实践，敢于探索的热情。同时，对改革创新过程中失误或受到挫折的干部给予支持和鼓励，让他们振作精神，重焕斗志。各级监督主体要强化监督，提前介入监督，监督不应局限于事件发生之后，可扩展到决策…………

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