乡镇街道财政所2009年综合目标管理考核方案

内容预览：

乡镇街道财政所2009年综合目标管理考核方案

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，促进财政增收节支和社会和谐，增强公共财政保障能力，实现财政收支平衡，加快财政改革步伐，建立科学规范的财政管理制度，进一步提升财政系统干部队伍建设水平，确保完成各项财政工作任务。开创财政工作新局面，为建设“活力新区、实力强区、魅力美区”作出新贡献。

二、考核对象

各乡镇街道财政所

三、考核内容

考核范围主要包括财政收支、财政改革创新、专项资金管理、财政基础建设、效能建设等。考核总分700分，具体考核项目详见评分标准。

四、考核方式

考核工作由局目标管理考核领导小组牵头组织，领导小组成员股室参与考核并负责审核。考评主要采取听汇报、看资料、查帐目、座谈等方式。考核领导小组根据目标考核总分排名，经局党组审定后，对全区财政所年度财政目标管理工作评定出前三名，区财政局对获奖乡镇、街道财政所进行表彰，并将考核结果抄送各乡镇（街道）党委、政府（党工委、办事处）。

五、领导组织

成立由局长###同志任组长，成员单位办公室、预算股、农财股、乡财局、综合股、会计股、财检办、非税局等部门组成区财政局目标管理考核领导工作小组。

考核办法从2009年1月1日起执行，本办法由局目标管理考核领导小组办公室负责解释。

2009年度乡镇街道财政所综合目标管理

评分标准

一、行政管理90分

1、认真执行党的方针、政策和财政法规得10分。

2、切实抓好社会治安综合管理工作，做到稳定大…………

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