市劳保局工资科申报先进科室事迹材料

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市劳保局工资科申报先进科室事迹材料

劳动工资科全体同志牢固树立服务民生、促进发展的理念，紧紧围绕目标任务，扎实开展“四年”活动，认真落实“四定”制度，推动了我市劳动工资工作迈上新台阶。先后被省、市两级政府授予“解决企业工资历史拖欠工作先进单位”、“创建劳动关系和谐企业活动优秀组织单位”等称号，连续3年被市局授予“先进科室”称号，科室每个成员均多次荣获省、市“先进个人”称号。

提前完成解欠工作任务。按照全省解欠工作部署，要在2008年4月底前解决并轨人员拖欠工资问题，12月底前全部完成解欠任务。时间紧迫，任务艰巨，情况繁杂，作为牵头单位的业务科室，迎难而上，加班加点，日夜奋战，于2008年12月20日前全部完成解欠任务，解决了346户企业历史拖欠工资10770.97万元，涉及职工23993人，其中并轨企业197户，涉及工资3839万元、职工8673人。比省政府要求的在12月25日前完成解欠任务的时限提前5天。

创新工作思路，改进工资指导价位结构。将上年发布的72个职位价位精缩为分行业类别的47个，将上年发布的218个全日制工种扩增至243个，发布了103个非全日制工种、141个四县全日制职位（工种）及新参加工作5类人员的工资指导价位信息。

推进经营者年薪制试点。通过采取抓典型宣传、抓政策落实、抓考核兑现及抓职工权益保障等“四抓”措施,将国有资产保值增值、资产运营效益同经营者年薪收入紧密联系,经营者年薪与职工工资水平相挂钩，充分调动了全体员工的生产积极性，使46家年薪制企业效益连年增长，促进企业健康持续发展。

协调联动推进工作。与市经委、总工会通力合作，在…………

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