2010年公司劳资科工作要点

内容预览：

2010年公司劳资科工作要点为确保人事劳动保障部工作及时完成，按照上级部门及本处工作要求，结合工作实际，特制定2010年度工作计划。

一、工资工作

1、财政工资管理工作

①根据国家工资政策规定，严格按照上级人事部门要求，及时完成在职人员2010年度考核合格薪级工资调整的上报审批工作。

②按照工资政策规定，结合公司聘用情况，认真做好2010年职务、岗位（技术等级）变动人员的工资调整工作。

③做好新参加工作人员见习期（试用期）满后的转正定级工作。

④做好2010年新进人员的工资确定及上报审批工作。

⑤及时将工资异动情况通知计财处。

2、公司内工资管理工作

①认真落实公司效益收入分配方案，对2010年公司下拨各部经费进行结算，并按月及时发放2010年员工预发工资。

②按月及时预发2010年行管人员的岗位津贴。

③按月发放2010年在职人员及离退休人员的生活补贴、增加的津补贴和中餐补贴、行业工资等。

④按月发放有关离退休人员的电话费、小车费、护理费等。

⑤做好职务、岗位（技术等级）变动人员的岗位津贴生活补贴等公司内工资标准的调整工作。

⑥按照公司规定，做好技术专家和高级工程师津贴、工程师津贴、青年技术能手制津贴等各项津贴的发放工作。

⑦按照公司核定的各单位编制外聘用人员工资标准，按月及时发放编制外聘用人员的工资。

3、福利及其他方面

①落实公司规定，按时发放职工节假日慰问金及防暑、防寒费。

②按照年度考核文件精神，做好年终奖核算、发放工作。

③做好遗属及特殊人员…………

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