在2010年公司人事劳动保障工作会讲话

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在2010年公司人事劳动保障工作会讲话

同志们：

很高兴参加公司2010年人事工作会议。这次会议对大力推行人才强企战略，全面加强“一强三优”##公司建设，促进公司又好又快发展具有非常重要的现实意义。

下面我讲三个方面的意见。

一、充分肯定过去一年来人事管理工作取得的成绩，坚定完成各项工作的信心和决心

过去一年来，公司系统人事工作，紧紧围绕##公司的总体工作部署，坚持以人为本，加强人才队伍建设，加大人才开发力度，深化劳动、工资、分配制度改革，做了大量卓有成效的工作，为公司改革发展稳定做出了积极的贡献。

一是根据企业管理工作的需要，完成了安保部、财务部和资金管理中心职能的重新归并，成立了党群工作部、基建部和计划部，组建了内审中心。根据公司文件精神，对公司本部岗位岗级进行了调整和规范。按照“公开招聘，逢进必考”的原则，完成了机关本部15个空缺管理岗位的人员招聘。

二是加强了工资基金的管理，从严控制了各单位的工资基金赤字，提高工资基金管理的刚性。想方设法挤出资金，为基层单位减负消赤。职工年平均收入同比增长18，是近几年增长幅度最大的一年。

三是规范了劳动用工管理，完成生产分厂员工在城区内的公开招聘，实现员工在系统内部跨单位有序流动。对客户服务中心的客服代表和机关车队司机进行了社会化招聘尝试，优化人力资源配置。用好用足人力资源政策，加强毕业生招聘和复退军人安置工作。重新修订内退人员管理办法，保持了职工队伍的稳定与企业的和谐。

四是社保工作不断强化。完成了公司企业年金存量基金的清查、存量基金…………

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